2018年、僕はチーフレジデントという、若手医師の管理者のようなポジションについていた。とてもやりがいがあって、楽しい業務だった。それが終わり、今後のことを漠然と考えた。これから僕はどこへ向かえば良いのだろうか。
「仕事が快適だなと感じたとき、挑戦が足りていないと考えなさい」自分の職場の偉い人の言葉である。
サッカーの本田圭佑が日本にいないのは「日本は僕にとって快適すぎるんです」というのも有名だ。
仕事が、不愉快、めんどくさい、無駄、やりたくないことをやらされている。そのような「日常的な不満」は自分の努力で職場と交渉し、どんどん潰すべきだろう。上司と相談して、極力自分にとって無用な負担だと思えられることは少なくする。逆に、自分にとって良い（と思われる）負荷には、逃げずに正面から取り組むべきで、そこに成長がある。日常レベルで不満を減らし、求めている負荷を増やす。自分のパフォーマンスを最大化するために、常に自分と向き合い、どうすれば自分が輝けるか考え続ける必要がある。自分の職場をやりがいのある場にするための努力も、労働者の責務だろう。
しかしそれでも、どうしても変えられないことがある。
例えば、収入だ。
1つ目は、その人の持っている職種/職能に対するマーケットバリュー（需要と供給）で決まる。内科勤務医、外科医、開業医、雇われ院長、営業、マーケティング、法務、などの給料は、職場が違ってもだいたい似通ってくる。職業/職能がレアでかつ需要が大きければ、給料は高い。
2つ目が、業界の構造である。たくさんの人数や多くの設備投資が必要なのに売上が少ない業界（製造業など）と、少ない人数で少ない設備投資なのに売上が多い業界（金融業界など）の差である。市場構造である程度人件費（給料）が決まる。
3つ目が、置かれた環境での相対的な成功度合いである。同期の中で一番優秀になれば、それだけ待遇は良くなる。
重要なのは、どの職業/職能か、（どの業界でどの会社か）により、将来における年収が自動的に決まってしまうということだ。成功の下限と上限が決まってしまうのである。自分の置かれている職場環境の年収や特徴が、似たような職場であればだいたい同じになるのには、ちゃんとした理由がある。
問題は、それに「似通った特徴に」自分が納得できない時だ。商業柄どうしても解決出来ない負担や、どのように頑張っても得られないリターンを求める場合。それが転職を検討するべき時なのだろう。
【勤務医の特徴】
給料 ：年功序列＋時間外労働である（優秀かどうかで優劣がつかない）
役職 ：年功序列である
対象 ：BtoCであり、仕事相手が素人（患者）である（仕事人vs仕事人ではない）
内容 ：クリエイティビティよりも正確性が求められる
国際性：基本地域に根ざした仕事。グローバルな仕事ではない
リスク：不祥事でも起こさなければクビにならない（大きなリターンもない）
臨床医というのは、非常に守られて安定した仕事である。医者キャリアを考えると、一番難しいのは医学部に入学することであり、それ以降はノーリスクだ。医学部に入ってさえしまえば、基本的に言われたことを律儀に遂行しているだけで、卒業できるし、安定した一生が送れる可能性が高い。メインとなる競争は「名誉」の争奪戦であり、給料の取り合いではない。
【サッカー選手】
給料 ：パフォーマンスで決まる（年功序列X、役職X）
相手 ：同レベルのサッカー選手である
国際性：海外チームにもいつでも行ける
リスク：怪我したりパフォーマンスが下がれば、クビになる
このような仕事は、そのリスクと引き換えに、若い頃からものすごくい脚光を浴びるし、成功すれば桁違いの注目を浴びることになる。ハイリスク・ハイリターンである。
上記のようなことが気になりすぎたのが、2018年だ。
自分の求める特徴を持つ環境は、ワクワクがあって、ある程度リスクがあって、国際的な仕事。このまま頑張っていても、このような環境には決して行けない、これはもう思い切って臨床を離れないといけないのではないか？そんな想いから、異業界、異業種を、意識し始めた。
つまり転職を検討し始めたのである。
